在一个职场类的综艺节目，叫做“令人心动的offer”中。其中有一个参加节目的实习生，二本毕业的丁辉，在国内的律所的实习当中，虽然各个方面都表现的很好，但还是被面试官淘汰了。其实面试官从一开始就表示说“这不是我理想的实习生人选，现实当中较好轮筛选，他就会被淘汰。”
而面试官想要的实习人选，是另外一位美国常青藤联盟，斯坦福的学子。尽管这只是一场综艺节目，但是丁辉的遭遇，让很多现实当中的人感同身受。因为学历不够出色，在找工作被企业拒之门外，有很多人就觉得这不是“学历歧视”吗？
根据BOSS直聘的数据显示，在北上广深跟二线城市，87的企业都在简历上明确的要求，招聘的员工学历要在大专以上。
在互联网行业当内，稍微有点规模的企业，都会要求新员工要是本科毕业，-多的金融、互联网大公司，对应届毕业生的要求已经上升到了非“985、211”不可的地步。
但是在二十年前，只要是生，任何一个企业都会当做宝贝来看待。
从这个角度上来说，在可以预见的将来，学历越高的人，找到好工作的机会就越多，学历越低的人，机会就越来越少。
那么，为什么会有这样的趋势呢？
其实啊，人才市场跟商品市场本质上是一样的，也是由供需双方决定着市场的状况。
当供过于求的情况出现的时候，买方就可以从容地挑选，把条件拉高，从优中选优。这也就导致了目前人才市场僧多粥少的情况。
因为从开始生的扩招以来，整整20年，生每年都在增加，2020年高校毕业的人数达到了惊人的874万，而在2000年,全中国的高校毕业生人数只有可怜的94.98万，大概只有现在的十分。就像钱、货币发多了会通货膨胀，生多了，学历也就通货膨胀了。当人才市场当中的生越来越多的时候，生所代表的整体价值自然就降低了。
同时呢，我也注意到，作为企业来说，用人需求是随着企业经营跟市场环境所决定的，用过去的标准去衡量今天，就会踏进认知的误区。
时代的进步跟市场经济的本质决定了“学历门槛”必然的。
我们无法去抱怨说，为什么企业都愿意去招那些“985、211”的毕业生？好像说这不公平。但是商业很现实，社会也不是讲公平的，职场中我们提历为了给自己增加竞争力，多一份筹码，生活中提历会让我们-加自信，会让我们的境界。
